新規入職者の早期現場投入を狙って動画マニュアル導入!
導入事例
A株式会社
従業員数 | 業種 | 事業内容 |
約900名 | 輸送用機器 | 自動車部品の開発・製造 |
課題の背景
理解度の低い導入前教育
導入前教育は座学でおこなっていた。パワーポイントを使用して現場の写真や、作業手順書で実際におこなう作業を教育していた。しかし、8枚にも及ぶ作業手順書を説明しながら見せてもイメージするのに時間がかかり、作業内容を理解し切れていなかったため、OJTにも時間がかかってしまい、事前教育の意味を成していなかった。
期間従業員、パート等頻繁に入社してくる中、事前教育の効率化が求められていた。
導入の決め手
- 動画マニュアルによる手順の明確化とポイント説明
- 誰でも同じ教育がおこなえる教育ツールの提案
導入サービス
- 動画マニュアル制作
- 運用サポート
今後の取り組み
現場への動画マニュアル導入
今回の動画マニュアルで、作業を具体的にイメージできるようになり、座学で作業内容をほぼ理解できるようになった。OJTも事前のイメージング効果により、スムーズに理解でき、戦力化までの期間を1ヶ月から2週間に縮めることができた。
今後は現場にも動画マニュアルを導入し、新規技能習得のための教育ツールとしての導入を考えています。
今回は弊社サービスの導入ありがとうございました。新人に対しては、内容をいかに具体的に伝えることをできるかで理解の早さが変わってきます。具体的に内容を伝えられ、現場の状況もリアルに感じられる教育ツールとして、動画マニュアルは事前教育に向いています。指導者も動画マニュアルを教育ツールとして活用することで、教育のバラツキを防ぐことが可能になります。
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